답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시에 거부할 수 있는 권리가 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개의 금품이며, 각각 요건 충족 시 회사에 청구할 수 있는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사는 일방적으로 임금에서 기타 금품을 공제하고 지급하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하여 발생한 소득이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로 제공시 법정퇴직금이 발생하는데, 근로자의 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 이력 조회를 통해 타 회사 가입 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 의미하며, 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 값이 통상시급이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 할 수는 있겠으나, 근로자가 이에 대해 거부하는 것이 가능하며 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 미교부 등 근로기준법 제17조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.