답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 퇴근하다가 4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 경우 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사쪽에서는 제가 자발적으로 나갔으니 서류를 줄수가없다고하사는데 맞는건가요?→ 정당한 이유 없이 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 근로자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저도 퇴사당일 그렇게 해도 퇴직금 받을수있나요? 딱 1년이라서 신경쓰이네요→ 당일 출근하여 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 과정에서 양도기업에 속한 근로자가 양수기업에 포괄적으로 승계되지 않는 경우 해당 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고의 정당성 없음을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고하면 적용되는데 며칠 소요되어 아직 지역가입자로 되어 있는 걸까요? 아니면 회사에서 아직 신고를 안한 걸까요?→ 기한 내에만 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사를 다니고 있는 상태에서 구직사이트에 이력서 내도 되나요?→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 대한 구제신청이 어렵습니다.