답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신은 당장 관두는 것에는 협의한 적이 없으니 자진퇴사로 처리하겠다는 답을 받은 상태입니다. 이럴 땐 권고사직이 아닌 자진퇴사로 보는 게 맞는 건가요?→ 권고사직에 관한 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1~2달 내에 관둬줬으면 한다는 것과 마지막 근무 일자는 네가 정해서 알려줘라 라는 내용의 대화 녹취본을 가지고 있는데 권고사직의 증거로는 사용할 수 없을까요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다. 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 주휴수당을 지급하였어야 함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장/야간/휴일 근로시간에 해당하는 수당을 미리 임금구성항목으로 정하여 이를 지급하는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 수급 가능할 것으로 판단됩니다.2. 네 요청하셔야 합니다.3. 고용보험 가입 기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 상황에서 부당해고 구제신청서 1을 작성할 때, 위의 형평성 관련 내용까지 첨언하는게 나을까요?→ 네 관련 내용을 추가로 주장하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 잔여연차휴가를 자유롭게 이용할 수 있습니다. 위 상황의 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현대자동차나 기아자동차 영업직은 어떻게 배치되는건가요? 정식직원인가요? 계약직인가요? → 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.