답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 7시간30분 근무의 경우 휴게시간을 30분만 줘도 되는지 아니면 1시간을 줘야하는지궁금합니다→ 30분만 줘도 무방합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 그 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 민사상 배상을 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(평균임금)을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당해년3월2일이고 근무종료(퇴직)가 다음해년 2월29일 이면 퇴직금 발생이 안되나요? → 3/1까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로에도 불구하고 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사담당자의 인사위원회에서의 역할에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.