답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 하여 이에 대한 인정을 받는다면 회사로부터 일정한 보상(급여 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 직장내성희롱으로 봅니다(남녀고용평등법 제2조 제2호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 부당하다고 생각할 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에는 대표자는 포함되지 않기에 이를 제외하고 나머지 근로자 수를 기준으로 상시근로자 수를 판단해야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간(주휴 포함)은 209시간입니다(8x6x4.3452).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 성과에 따른 고과 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 위와 같은 상황에서 근로자는 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지방에는 항상 의료진들이 부족하다고 하는데, 왜 늘리는것이 문제가 되며, 퇴사하고 그것에 따른 불이익이 무엇이 있을까요?→ 파이는 정해져 있는데 그 파이를 나누어 먹어야 하는 인원이 많아져 인당 수익이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 봅니다(근로기준법 제76조의2).