답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금을 산정하는 경우 회사는 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.“노사협의회”란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 의미합니다(근참법 제3조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트 하는 곳에서 취업규칙을 보고 싶은데 사장님께 연락 드려야지만 볼 수 있나요? → 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장에는 퇴직공제카드 찍는곳은 없었습니다 적립 받을수있는 방법있나요→ 회사에 적립 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인에서 개인에게 사업자를 양도하는데 그렇다면 근로계약서를 새로 써야하나요?→ 네 근로계약서를 새로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조건 취업규칙이 있나요? 그리고 근무자가 늘 확인할 수 있는 곳에 둬야 한다는 것도 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사 모두 이직확인서만 요청하시면 되며, 회사에서 이를 제출한 이후 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 휴가를 변겨할 수있다고 하던데 그 근거법령은 뭔가요?→ 근로기준법 제60조 제5항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하고 마지막으로 근로를 제공한 날이 근로자의 퇴사일 전 날입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 원래의 소정근로일이라면 근로자가 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.