답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혼자 육아를 할 수밖에 없는 사정에 관한 객관적인 입증(사업주 확인서 등)이 가능하다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 부당하게 해고하는 경우 근로자는 이에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지포인트 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 부당한 지시를 거부함을 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용이 명시된 근로계약서가 작성되어야 할 것이며, 해당 서류에 관하여서는 별도로 의뢰하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 근무를 하는 회사들은 회사 재량으로 5일 근무를 하는 것인가요?→ 근무일수에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급의 지급과 출퇴근의 문제는 별개의 쟁점으로 보아야 하기에, 회사가 임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 반차의 경우 회사와 합의 하에 정해진 시간을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019.06. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 연차휴가일수는 총 73개(11+15+15+16+16)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.