답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여대장을 세전으로 수정한 후에 이에 대하여 고용센터 등에 소명하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질이 근로관계 단절이라면 퇴직금 역시 정산하여야 할 것입니다.2. 단절이라면 소득세 등 세금도 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러면 사업주와 직원이 각각 피해를 보게 되나요?→ 그 기간에 해당하는 육아휴직급여를 지원받지 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험기간 180일이 안되는거라 전직장과 전전직장에 이직확인서를 요청해야 실업급여를 받을수 있는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 중간정산이 아니라면 근로기간 전부를 기준으로 계산한 퇴직금과 이미 지급한 퇴직금의 차이를 근로자에게 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직을 하게 되면 실업 급여 신청이 가능 할까요?→ 권고사직 등으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘다면 근로자는 계속 실업급여를 수급할 수 있을 것이며, 연령, 고용보험 가입기간, 평균임금 등에 따라 실업급여 수급액 및 기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 고용보험에 가입되어야 함이 원칙이나, 회사와 합의 하에 일용직으로 신고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간에 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.