답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 퇴직연금을 지급받더라도 그 자체로 부정수급의 사유가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있는 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직후 3일째 되는 날 실업급여신청전(이직확인서 처리전) 하루 알바를 하였는데 실급적용에 문제가 될까요?→ 위의 사정만으로는 실업급여 수급에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자의 경우 회사는 해당근로자에 대한 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수는 없으나, 5년 이내에 형사처벌을 위한 이의를 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유로 국민연금을 수령하고 있는 자가 취업하는 경우 국민연금료가 별도로 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 문구를 포함하여도 무방하나, 그 이후의 근로관계에서 발생하는 연차휴가 및 수당에 대한 부분만 방어 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주급으로 임금을 계산하더라도 월에 1번 임금을 지급하는 방식이라면 기존과 동일하게 작성하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치(연차수당 환수 등)를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 최소 1개월의 계약기간을 정한 근로계약을 체결하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료한 후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.