답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 임기 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 위와 같이 연장근로를 제공하지 않더라도 그에 해당하는 수당을 차감하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 출근하여 근로를 제공한 경우라면 회사는 해당 근로자에게 일한 시간에 대한 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 부당한 지시를 하는 경우 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 근로관계가 시작될 때 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 아직 상실처리가 되지 않은 것으로 보이는 바, 회사에 다시 한 번 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. B 직장에서 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 위로금에 관하여 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 제안을 거부한 것을 이유로 회사가 부당한 조치를 하면 그에 대해 이의를 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).