답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로시간에 관하여 근로기준법을 위반하였다면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근할 때 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직 역시 근로기준법상 근로자에 해당하기에 회사가 해당 근로자를 해고하려면 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에 계약직으로 재입사하여 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에서 정한 수준에 미달하는 임금을 계약하기로 정한 합의는 무효이며, 회사는 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고, 임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있다면 그 부분에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.2. 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험의 이중가입을 제외하고 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.