답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직근로자 육아휴직 대체인력인 기간제근로자는 계약서 작성시 공무직 계약서 양식대로 작성하면 되나요??→ 회사의 양식에 따라 계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권이 발생한 때로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 근무 시 연차는 한달 만근시 1개의 연차가 발생되는 개념인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내에 180일의 고용보험을 이루는 사업장 모두의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소벤처 기업부와 경상남도에서 사업비가 나오는 과제인데 이경우 프로젝트 발주처는 중기부와 경남도가 되는것이 맞나요?→ 실제 발주처를 명시해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 이사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.30.에 입사한 근로자가 2024.03.29.까지 근로를 제공하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/2까지 근로를 제공하고 퇴사한다면 그 날까지를 기준으로 임금 및 퇴직금이 계산될 것입니다.