이전 직장에서 이직을 하게 되는데요. 새로운 직장에서 근무 시 연차는 한달 만근시 1개의 연차가 발생되는 개념인가요? 경력직이라 하더라도 연차 발생 기준은 동일한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
새로 입사하여 1년 미만 기간 동안에는 1개월마다 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
경력직이라는 것은 법에는 없는 것이고 신규입사로 보는 것이 원칙적으로 맞습니다. 다만 사용자와 근로자의 협의에 따라 기존 경력 기간을 인정하여 연차를 더 주는 것은 가능할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
새로운 직장에서 근무 시 연차는 한달 만근시 1개의 연차가 발생되는 개념인가요?
→ 네 맞습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1년 미만의 신규 입사자의 경우에는
1개월 개근 시마다 연차 1일씩 발생하게 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 특별히 해당 회사에서 정하고 있지 않는 한, 경력직 근로자 또한 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주면 됩니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
경력직이더라도 새로운 회사에 신규로 입사하신 것이라면 한달 만근 시 1일씩 부여됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경력직이라도 신규입사자이기 때문에 근로기준법에 따라 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가
발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사업장 기준으로 계속근로기간을 산정하기 때문에 입사일로부터 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 경력직도 동일합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
경력직으로 입사한 경우라 하더라도 연차휴가를 적용함에 있어서는 최초 입사일을 기준으로 산정하므로 입사 최초 1년 미만 차에는 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
네. 새로 입사한 회사의 근속연수가 기준이 됩니다.
1년 미만의 경우 1개월 개근시 1일의 연차
1년 이상의 경우 매년 15개(2년에 1개씩 가산)가 부여됩니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
