답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 기준소득을 기준으로 4대보험에 대한 취득신고를 하여 매월 그에 대한 보험료를 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유없이 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고당한 근로자의 해고일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업한 사실이 있는 경우 그 날에 대하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제14조 각호의 어느 하나에 해당하여야만 퇴직연금 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금 요건 충족 시 수령 가능합니다.2. 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서는 고용보험의 이중가입 등의 문제 외에 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수급 가능할 것으로 판단됩니다. 연령이나 근속기간 등에 따라 수급일수가 상이합니다.2. 그렇지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직으로 상실처리하고 이직확인서를 작성한 상황에서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.