답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.2. 업무상 사고 등을 당한 경우에 한하여 산재보험을 통한 보상 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이에 근로 제공 시 야간근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근로를 제공하는 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 등으로 인하여 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 연차휴가를 사용한 날이 있고, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 임금삭감이 있고, 1년 이내에 2개월 이상 20% 이상 삭감되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 회사가 퇴직연금을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 해고 기준이 될 수 있나요?-> 위와 같은 사유가 해고의 사유에 해당한다 볼 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.분명 세금이 있다고 들었는데 얼마나 내야할까요?-> 연령, 근속기간 등에 따라 퇴직소득세가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사업자가 있음 안된다고 폐업신청을 하라고 합니다. 겸업 금지인 회사도 아닌데 이유가 뭐죠?-> 해당 문의는 회사에 직접적으로 주시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.