답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 조정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액에 연차수당 명목의 금품이 포함된 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 싶다고 말할 예정인데 이경우 본인의사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없을까요?→ 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 경우 그 주의 주휴수당도 제외될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서로 채용을 하지 않기로 하는 협약을 체결한다면 이것은 부당행위가 되는것인지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴근무의 경우 이렇게 급여가 책정되어도 괜찮은가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 분류합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 귀 근로자가 재입사한 시점부터 퇴직금 발생 여부를 다시 판단해야 할 것입니다.