고용·노동
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7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 삼일절 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
주 소정근로시간이 15시간 이상이고 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다ㅡ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
단기알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우라면 법에 따라 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당
(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명 이상 사업장의 경우에는 3월 1일 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서 내용은 상관없고 상시근로자 5인 이상 사업장이면 1.5배 추가로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
