답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 을 쓸수있는 사업장이 있고 사용 못하는 사업장이 있고 어떤 기준으로 나눠 지나요?→ 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년도엔 15개가 나왔는데 만일 4월경에 퇴사하게 되면 연차가 어떻게 되나요?→ 퇴사일 전까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사가 휴게시간을 제대로 부여하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 수요, 개인의 역량 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대한 정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 임금지급기일이 정해져 있어야 할 것이며, 말일에 임금이 지급되어 왔다면 특별한 사정이 없는 한 2월 29일이 임금지급일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여를 반환해야만 공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있을 것으로 보이며, 회사의 협조가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 사정(근로자의 경력 확인 등)을 확인하기 위해 회사는 근로자에게 위 서류 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에서 실업급여 수급 여부를 판단하는 기간은 실제 고용보험에 가입되어 근로를 제공한 기간을 기준으로 합니다.