답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 사고를 당한 경우에 한하여 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 더이상 부과되지 않으나, 다른 보험료(건강, 고용 등)는 계속 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로관계를 종료한 것에 정당한 이유가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동위원회에 제출하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 해고하는 경우 정당성의 문제가 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.음악 저작권료 중 실연료 정산 관련해서 문의드립니다.→ 위 쟁점은 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 보수에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.31.부터 2024.02.29.까지 근로를 제공한 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 급여에 미치지 못하는 수준의 임금을 받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 영세한 사업장으로 보고 근로기준법 일부 조항을 적용하지 않는 것으로 정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 별도로 계약해지 관련 조항이 있는 경우가 아닌 한 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.