답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일 중 어느 날에 출근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 위 회사의 행위에 대하여 입증하여 고용센터로 하여금 상실사유를 정정하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.&2. 상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.&2. 해고일로부터 판정일까지 받을 수 있었던 임금을 근로자가 지급받게 되며, 그 이전에 실업급여는 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사임에도 불구하고 근로자는 회사에 이직확인서를 요구할 수 있으며, 요구를 받은 회사는 10일 이내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 이직확인서를 요구하는 경우 10일 이내에 이를 작성하여 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위와 같은 법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.