답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 일방적으로 사직의 의사표시를 하고 퇴사하는 경우 자발적인 퇴사입니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.회사에 작성 요구하시기 바랍니다. 미작성 시 근로복지공단에 신고할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법의 예외에 해당한다 하더라도 최저임금의 10%만 감액 가능합니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 회사가 임의로 손해액을 임금에서 공제할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여를 임금지급기일까지 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 체불 관련 다른 입증자료(통장입금내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정연장근로수당은 연장 근로를 하지 않아도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 자세한 내용은 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 요건을 충족하였음에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.촉진 중간에 퇴사하는 경우 특별한 사정이 없는 한 잔여연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 범위를 벗어난 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 이에 따라 회사가 사직서 수리를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후에라도 공단에 산재 신청이 가능합니다.