답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 직장에 대한 이직확인서를 미리 요청하는 것이 가능하며, 최종 직장에서 퇴사함과 동시에 이직확인서를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 위로금을 받았다는 이유로 실업급여 수급이 불가할 수도 있나요?→ 위 합의는 직장내괴롭힘에 대한 인정을 받았다는 점에 대한 객관적인 입증자료로 활용되기 어려워 그 사유로 실업급여를 수급하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자체적으로 위 내용을 신고하지 않는 한 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 프리랜서로써 사용자의 지시 및 장소, 시간 제한을 두게 된다면 근로자로써 인정을 받게 되겠죠?→ 근로자성 인정에 관한 징표로 활용할 수 있습니다.2.프리랜서로써 근로자로 인정받지 않게 하려면 어떤 것들을 조심하면 좋을까요?→ 근로자성 인정에 관한 징표와 반대되는 자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.26. 입사한 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 매월 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 출근율 80% 이상인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산되며, 이때의 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 회사에서 1년계약을 했는데요 1년됬을때 재계약이 안되면 실업급여받을수 있나요?→ 회사의 재계약 의사표시가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고의 경우 사직서를 작성할 의무는 없습니다.2. 해고예고수당 요건 충족 시 회사에 청구할 수 있습니다.3. 일정한 요건 충족 시 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의 요건을 충족한 근로자에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 육아휴직을 허용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서는 전과는 좀 다른 내용 이구요 이런거는 소송 못거나요?→ 소송 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.