답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서/재직 증명서에 다음달부터 업무가 시작된다는게 써있으니 그냥 취업신고하면 되는건가요?-> 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급 내역, 일한 근무표 전부 있는데 모바일 상담 가능하신 노무사님 없을까요?ㅠㅠ-> 관련 자료가 있다면 계산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독으로부터 벗어날 수 없어 근로자가 근로를 제공하는 시간을 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도중입사로 2월5일에 근무했 설날에 2일근무했습니다. 다음달 급여때 사대보험을 떼고 급여지급이되나요?-> 입사 첫 달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이상인 시점에는 고용보험 가입 자체가 제한되기에 실업급여 수급 역시 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년일자리 도약장려금 지원대상이 되는지 회사에서 알아보라고 하는데요 이거신청하면 사업주말고 청년근로자가 받는 혜택은 없나요?-> 해당 제도는 사업주를 지원하기 위한 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 퇴사일 전까지 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.3. 근로기준법 제60조는 최저기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.07.12. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개입니다.