답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조건이 있다면 알려주세요~-> 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있으며 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 숙박비 및 출장비 등에 관하여서는 관련 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 육아 휴직을 6개월 밖에 안준다고 하네요-> 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 당사자간 합의 하에 정해져야 할 것인 바, 회사가 임의로 근로자의 임금수준을 삭감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적이 아닌 당초 예정된 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 임금이 체불된다면 노동청에 진정을 제기하면 되나, 그렇지 않은 경우 변호사를 통해 민형사상 이의를 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점 이전에 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 한편, 권고사직 등으로 인하여 근로관계 종료 시 근로자는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정은 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자에게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상 포괄임금제인데 이경우 이게 법적으로 맞는건가요→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 설날이 유급휴일인데 휴일수당을 못받는건가요? 어떻게되는건가요?→ 대체공휴일을 유급휴일로 보장받습니다.