안녕하세요
제가 22년3월2일에 입사해서
올해 24년3월말까지 일하고 퇴사하려고하는데
3월에 3년차가되어서 연차가 다시 15개가 생성 되는데 3월말에 퇴사하면 연차수당을 전부 받아서 나갈 수 있나요?
만약에 사장이 연차수당 주기 싫다고 2월까지만 하라고하면 실업급여 신청 해달라고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2024년 3월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고 그중 미사용한 일수에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.
2월까지만 근무하라고 할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
3월말에 퇴사하면 연차수당을 전부 받아서 나갈 수 있습니다. 사업주가 2월 퇴사를 종용한다면 실질적으로 권고사직에 해당하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
입사일 기준으로 보았을 때는 3월 2일 이후에 퇴사 시 연차가 새로이 부여되겠습니다.
2월 말 퇴사하라고 하는 경우 권고사직에 해당할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
'권유'는 거절하면 그만입니다. 회사에서 일방적으로 퇴사처리를 할 경우 해고에 해당하고 해고예고수당 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사가 일방적으로 퇴직일자를 조정하면 권고사직 또는 해고로 하는 것이 맞습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사시점 이전에 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 한편, 권고사직 등으로 인하여 근로관계 종료 시 근로자는 실업급여 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
입사일 기준 연차 산정하는 회사라면 입사일 이후로 퇴사 시 발생하는 미사용 연차에 대해 수당으로 청구 가능하며,
회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것이라면 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사는 충족하나 나머지 조건을 충족해야 합니다. 추가로 실업급여는 회사에서 신청해주는 것은 아닙니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자가 밝힌 사직일자보다 먼저 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 동의하면 권고사직으로 볼 소지가 있습니다. 실업급여 신청이 가능합니다. 3월 말에 퇴사 시 발생한 연차에서 사용하지 아니하고 소멸한 연차에 대해서 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 네 질문자님의 경우 올해 3월 2일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 3월말에 퇴사시 15개 중 미사용 연차수당의
청구가 가능할 수 있습니다.
2. 회사에서는 2월말에 자발적 퇴사로 유도할 것입니다. 질문자님의 경우 현직장에서 실업급여를 생각하기 보다는 일단 연차수당을
확실이 받는게 중요할 것 같습니다. 따라서 사직의사의 통보를 연차가 발생한 3월 2일 이후에 말하는게 좋다고 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 가능합니다.
2. 상기 사유로 해고한 때는 부당해고에 해당하며, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 이직사유는 사실대로 신고해야 하므로 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구할 수 있습니다.
