답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 여름휴가의 연차대체 내용에 관한 서면합의가 있는 경우에 한하여 여름휴가를 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각한 시간만큼 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수는 있겠으나, 5분 지각했다는 이유만으로 연차휴가 1일을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 출근 시 휴일근로수당이 지급되거나 일정한 요건 충족 시 보상휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 용도를 변경하여 체불금품확인원을 재발급해줄 것으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금(귀 질의의 경우 기본급, 식대일 것으로 판단됨)을 월 소정근로시간을 나눈 시급이 통상시급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 근로시간이 1일 소정근로시간으로 정해질 것입니다. 즉, 연차휴가일수는 같으나 1일 소정근로시간이 6시간이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 연금 수령을 원하지 않을 경우 중도에 해지할 수 있습니다.