답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하며, 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.19.까지 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 받아야 하는 금액에서 3달치 90%계산 후 차액 제외후 준다하는데 이게 되나요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 고정으로 정해진 수당에 대하여서는 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 휴일근로수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금 직업훈련해서 따려면 6개월은 걸릴거같은데 산업기사는 너무어려울꺼같아서요→ 회사의 요구사항, 근로자의 역량 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 평균적으로 언제쯤 돈을 받을 수 있나요?→ 회사의 사정, 감독관의 성향 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 중 하루라도 개근 시 1개의 연차휴가는 발생하지 않으나, 1년 단위를 기준으로 계산되는 연차휴가 산정 시 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).