연차가 있는지, 수당 계산법 문의

Question

22.06.19입사 했어요, 연, 월차가 총 몇개여야 하나요?

연차는 1년 15개로 알고 있는데 1년이 지났는데도 중간입사라 못받나요? 회계에 따라 다르다는데

무슨말인가요ㅠㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

회계에 따라 다르다는 것은 회계연도 기준으로 보이기는 하나

입사일 기준으로 보자면 현재 만 1년 ~ 2년 근무 사이이므로

총 발생 연차 26개이며, 11개는 수당 전환되어

현재 15개 발생 대상으로 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

2023.06.19.까지 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.

입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일

2023년 6월 19일에 15일

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

입사일 기준으로 부여하는지 회계연도 기준으로 부여하는지에 따라 다릅니다.

우선 1년 미만 기간에 1개월 만근시 1개씩 11개 부여는 공통이고, 회계연도 기준이면 23. 1. 1. 에 전년도 재직일수이 비례하여 부여하고 24. 1. 1. 에는 15개입니다. 입사일 기준이면 23. 6. 19. 에 15개입니다.

Answer 5

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일

3)1년 만근 시 15일

4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 2023.1.1.자로 8일의 연차휴가가 부여되었어야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

계속근로기간이 1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 1년을 초과하는 경우 15개가 발생합니다. 26개의 연차가 발생할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 질문자님이 22년 6월 19일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는

26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 23년 6월 19일 15개) 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 하는바, 2022.6.19.부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(매월 19일에 1일씩, 최대 11일 발생), 2022.6.19.~2023.6.18. 동안 80% 출근한 때는 2023.6.19.에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

Answer 9

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

입사연도 기준

22. 6. 19. ~ 23. 6. 18. 1개월 개근시 1개 최대 11개

23. 6. 19. 15개 가 발생합니다.

회계연도 기준이라면 회사의 기준에 따라 달라질수 있으나 크게 차이나지 않습니다.

도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^