답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 대체할 인력도 구인할 시간도 책임지지 않고 갑작스럽게 퇴사를 해서 이런 경우 알바생이 민사적으로 어떤 책임을 져야하는건가요?→ 해당 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약에 나와있는 내용을 지켰을 뿐인데.. 돈은 급하고 계약에 명시된 내용을 보장 받지 못하는것 같아 억울하네요..→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 근무계산시 법정/연장 나눠서 계산하는지, 실 근무 시간만 52시간이 넘지 않으면 되는지 문의 드립니다.→ 실제 1주 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 피보험단위기간 충족되고 퇴사는 계약만료이기 때문에 실업급여 수급에 차질이 생기거나 하진 않겠죠?→ 고용보험료가 납부되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에 작성 부탁 드린 상황인데 혹시 질병등으로 인한 퇴사 확인서를 회사에서 작성 시 회사에 피해가 가는지 궁금합니다! → 회사에 피해 가는 부분이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 네 맞습니다.3. 그렇다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 상실일자는 근로자의 마지막 근로 제공일 다음 날입니다.2. 온라인으로 통상 접수합니다.3. 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 1일 8시간(또는 소정근로시간)을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하는 경우 그 시간은 연장근로로 분류됩니다.