답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일 중 어느 하루라도 개근한 날이 있다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이므로 연장근로수당은 별도로 발생하지 않으나, 22시부터 03시까지의 근로에 대하여서는 야간수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 병원의 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 정함(사규, 근로계약서 등)이 있다면 그에 따라 퇴직금이 지급될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득이 발생하지 않는 근로가 있는 경우 이를 부정수급이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로서 6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있으나, 그에 미달하는 임금을 지급받았다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로서의 지위가 없어야만(휴폐업 등) 고용보험 가입 사실을 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 신고와 상용직 신고는 동시에 불가능한 바, 실제 근로를 제공하는 형태로의 신고를 하시기 바랍니다.