답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사에게 이유서 작성에 관하여 일목요연하게 정리하여 제출할 수 있도록 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금품을 과지급받은 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 이를 반환해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위 등의 우위가 있는 근로자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 넘어 괴롭힘 행위를 하였고, 그로 인해 근로자가 정신적, 신체적 고통을 느꼈다면 직장내괴롭힘에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 자발적인 의사가 있는 경우에 한하여 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계에섣 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 5개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 동의를 받은 경우에 한하여 개인정보의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 제안을 거부할 수 있으며, 그럼에도 회사가 일방적으로 이를 적용하면 근로자는 법적인 이의(진정, 구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원이 적용받는 법률에 겸업 및 경업금지 등에 관하여 규정되어 있기에 그에 따라 공무원은 겸업 및 경업이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 과지급된 금품에 대하여서는 근로자가 회사에 반환해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.