답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 제공해야한다는 글을 봤는데 제가 의견을 전달한 경우에도 휴업 수당을 받을 수 있나요??→ 회사 귀책으로 출근하지 못할 경우 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 입증자료를 구비하여 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쉬는날은 근무 하지 않은것으로 돼서 그만큼 돈을 못받는 건가요?→ 해당 휴가 역시 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가란 무엇인지 알고 싶습니다→ 병가란 회사 내에서 자체적으로 설정한 약정 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.와이프는 아직 일을 구한상태는 아니구요. 이럴경우 실업급여 대상이 될수있을까요??→ 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6년 차인데 식비포함 295만 원을 받는데요 이런 경우 퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?→ 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자는 회사의 근로기준법 제55조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일을 유급으로 보장받지 못하여 그날 근로를 제공하더라도 별도의 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 포함 귀 근로자의 최저임금은 약 222.7만원일 것으로 판단됩니다.