답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해등급에 관하여서는 재해의 정도, 재발 가능성 등을 종합적으로 고려하여 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자의 경우 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하는 근로자에 대하여서는 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 채용 공고에 지원하여 면접을 본 후에 채용된 후에 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산하여 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 수준에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되지 않은 근로자에게는 실업급여 수급이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 보수총액 신고 당시에 실제 소득과 비교하여 추가 납부/환급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약 의사표시에 관하여서는 회사에서 자체적으로 하면 될 것입니다.