답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.떡값과 같은 명절상여금, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연장 후 사옥 이전 시점에 퇴사를 하게 되면 실업 급여 수령이 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전 등으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연봉 협상에 관하여서는 당사자간 합의 하에 진행하시면 됩니다.2. 제안할 수 있으나, 이에 대한 동의 여부는 근로자가 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 원천징수는 하는데 어떻게 해야하죠?→ 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 소급 가입 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직신고를 안하면 회사는 모를 수 밖에 없나요?→ 4대보험 이중가입, 일정한 수준 이상의 사업소득 발생 등의 문제가 아니라면 회사에서 자체적으로 겸업 사실에 대하여 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등 사규가 근로자에게 불리하게 개정되는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 사용하더라도 신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 근로자의 요양기간 등을 정할 것이며, 그 기간 내에 치료가 되지 않는 경우 공단에 연장신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년으로 인하여 근로관계가 종료된 날 이후 일정한 날을 기준으로 촉탁 계약을 하시면 됩니다(별도의 절차가 있는 것은 아님).