답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖춘 근로자를 채용하고자 하는 경우 해당 근로자에 대한 4대보험 가입이 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 5인 이상 사업장에서 재직하는 경우 유급휴일에 쉬더라도 그날 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 다른 방식으로 경력 증명을 하는 것도 가능합니다.2. 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자에게 합당한 수준의 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무를 7시간을 했던 것으로 하면 안되겠느냐고 사정을 하는데 이렇게 되는 경우 제게 어떠한 불이익이 있을까요?→ 근무시간에 따른 실업급여 수급액이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 이전 직장에서의 이직확인서까지 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포스코 생산직에 취업할수 있을까요? 내신하고 출결도 별로 안좋습니다 포스코 생산직 꼭 들어가고 싶은데 제가 지금부터 무슨 자격증을 따야 하고 어떻해 하면 될까요???→ 관련 자격증을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 기한 내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계획에도 없어서 그냥 쉬면 아무것도 못하고 날짜만날릴거 같은데 이럴때에는 어떡해야 할까요→ 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월1일에 근무를 시작했다고 했을때 다음년도 딱 3월31일까지 일을 해야 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 맞습니다.