답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 육아휴직을 하려는데 이게 나눠서 사용해도 되는지 궁금합니다!→ 네 가능합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.3. 상시 5인 이상 사업장의 경우 22시 이후 근로에 대하여서는 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그달 및 그 이전 달을 포함하여 3개월분에 해당하는 임금 및 그 기간을 기준으로 평균임금이 계산됩니다. 예컨대, 2/8 퇴사의 경우 11/9부터 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 업장도 지켜야 하나요? 4인 업장은 최저시급 적용을 받지않는건가모?→ 상시근로자 수와 무관하게 최저임금이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 직장에 근로중이라면 현재 가입된 고용보험도 같이 뜨나요?? 아니면 이전 내역에 대한것만 뜨나요??→ 현재 직장의 가입 여부도 확인 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험으로 깔고 가야하니 본인이 가지고 있겠다고 합니다 그러고 어차피 그만둘때 되면 다 돌려주니 걱정말라는데 이런것도 가능한건지 여쭙고 싶습니다.→ 근로기준법 제43조 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게운영했던분에게 퇴직금을 드려야되는게 맞는지 궁금해서 문의드립니다→ 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로 제공 시에 한하여 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 주1회 휴무라 월 총 4회 휴무입니다. 근로 계약서에는 아래와 같이 명시되어 있는데 이런경우 연차 강제 사용인가요? → 해당 조항은 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 퇴사 익일~상실신고일 그 기간을 고용보험에 가입된 상태로 봐야 하느냐 하는 질문입니다.→ 해당기간은 고용보험 가입기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 징계 등에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.