답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴직금 명목의 금품을 받고 부제소합의서를 작성하였다면 그에 대하여 이의를 제기하기에 어려움이 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기근로시간단축 도중에 중단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 한 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금에서 공제하여서는 아니될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금 지급대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없이 근로자가 계약기간까지 근무 후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산압재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.