답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급하더라도 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 조사하거나 공식기관에 의뢰를 하여 조사한 후에 그 보고서를 바탕으로 판단받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 시점에 일정한 요건(고용보험 가입기간 180일 이상, 일정한 사유로 근로관계 종료)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 상태에서 일정한 요건을 충족해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 당사자 합의는 없었으며 알겠다며 퇴근하고 왔는데 법적으로 조치 할 방법이 있을까요??→ 근로자는 우선 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일부터 일요일까지 근무를 시킬경우 토요일,일요일에 시급1.5배로 일을 하고 주휴수당까지 챙겨줘야하는건가요? 아니면 시급 1.5배만 주면 될까요?→ 주휴수당 발생 대상자에 대하여서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 가업승계 받을때 가업승계 세금혜택 조건을 채우려면 4년 근속 근무를 해야 돼서 어차피 퇴직을 하면 안됐었거든요 그래서 애초에 고용보험을 가입을 할 필요가 없었긴 한데.. 이런경우 6년치를 반환 받을 순 없는건가요?→ 가능합니다.