급여를 현금으로 지급했다며 퇴직금이 없다는 회사

Question

1년이상을 근무하였다면 무조건 퇴지금이 발생하는 것으로 알고 있는데 세금을 떼지 않고 현금으로 급여를 지급했다며 퇴직금을 안준다고 하는 회사, 정당한지 문의드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

급여를 현금으로 지급하였어도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면

퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

현금으로 지급하더라도 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

급여를 현금으로 지급한 것에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

세금을 떼지 않고 현금으로 급여를 지급했다고 하더라도 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 지급해야 합니다. 근무한 기록, 급여 지급 기록 등을 첨부하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 임금을 현금으로 지급하였거나 미리 지급하지 않겠다는 약정을 했다고 하여도 퇴직금을 청구하는 것은 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

현금으로 지급하였더라도 그 현금을 증빙할 수 있고, 근로자로 근로를 제공했다는 사실이 있다면

퇴직금 청구할 수 있겠습니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

현금으로 임금을 지급했는지 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급해야 합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

세금을 떼지 않고 현금으로 급여를 지급했다며 퇴직금을 안준다고 하는 회사는 정당하지 않으니 노동청에 신고하세요.

Answer 9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우에도 퇴직금을 지급해야 합니다.

Answer 10

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

급여 현금지급여부와 상관없이 근로기준법상 근로자로 4주평균 소정근로시간이 15시간이상으호 1년 이상 근속하였다먄 퇴직금은 지급하여야 합니다.

Answer 11

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

해당사유를 이유로 퇴직금을 안 줄 수는 없습니다.

도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

Answer 12

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

현금지급과 무관하게 주15시간이상 1년이상 재직 후 퇴사하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.

받지 못하실 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 13

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

정당하지 않습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.