답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 12개월 지나고 1일차에 15개가 새로 생기나요?14개월차에 퇴사시 15개 연차수당이 발생되나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자도 최저임금 대상자인지 궁금합니다.→ 네 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일 이후부터 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근속연수, 연령 등에 따라 상이하게 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의해 고용관계가 승계되는 경우 그 이전 근로기간을 포함하여 연차, 퇴직금 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 16일에 보험 소멸 처리로 인해 회사 측에서 퇴사를 인정한것인지 등?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 진행할 경우 이후에 제가 보상받을 방법이 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 정식 근무 요일이 아닌 다른 날에도 하루를 대타로 근무하게 되어 그 주의 근로 시간이 15시간이 넘어간 경우, 그 주에 대한 주휴수당만도 받을 수 있는 건가요?→ 주휴수당이 발생하지 않습니다.