답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 1년에 한번씩 위탁업체가 바뀌면 항상 연차는 11개로만 쓸수있습니까?→ 새로 근로를 제공하는 경우라면 연차휴가가 그 업체와의 근로기간을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일에 3일은 하루 6시간 1일은 4시간 총 22시간 근무하고 있는데요 이럴경우에는 연차로 쉴수 있는날이 없나요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 연차휴가 부여 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른곳도 다30분은 그냥일한다고 법적으로도문제없다며 추가수당이지급되지않는다네요 정말법적으로문제없는지 추가수당이지급되는게맞는지궁금합니다→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 발생일 기준 3년 이내에 청구할 수 있습니다.2. 관련 입증자료(통장입금내역, 대중교통 이용 내역 등)를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일 알바도 원래는 일요일만 나오는 건데 (근무시간 8시간) 매월 말일에는 토,일(근무시간 16시간) 둘 다 나와서 근무했던 기록을 토대로 주휴수당 받을 수 있나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산 하고 결정세액 나온 원천징수영수증 직원들에게 개별적으로 보내줘야하나요? → 해당 질의는 관련 전문가(세무사 등)에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차라는 단어를 사용하지 않던데 월차라는 단어가 없어진 이유는 무엇인가요?→ 실무상 용어로 월차의 개념은 있으나, 법상 용어는 연차휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 미지급시 법률 위반은 아닌걸까요 ? 인센티브를 꼭 받고싶습니다.→ 인센티브 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 1달도 안남은 시점에서 기간을 단축하는 이유? 목적이 있는지 궁금합니다 계약기간 만료 실업급여나 주말껴서 3월 5일까지 근무 수당 이런게 지급하기 싫은걸까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 퇴사하는 경우라도 근로자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 부분은 어떻게 처리해야 되는지. 회사에서는 1년에 한 번씩 근로계약서를 작성 때문에 지금 할 수가 없다고 하네요.→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.