포괄승계에 따른 고용승계의 주어지는 연차는 초기화되는게 맞나요?
근로자의 고용승계는 퇴직금이 정산이되면 연차도 초기화되는겁니까? 1년에 한번씩 위탁업체가 바뀌면 항상 연차는
11개로만 쓸수있습니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업체가 변경되어 고용승계시 퇴직금이 정산될 수 있으나 근속기간 등은 원칙적으로 연속된 것으로 봅니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 연차개수 산정은 이어지는 것으로 봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 퇴직금을 지급받고 다시 재입사하는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 또한 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
위탁업체가 변경되면 고용승계되지 않는 것이 일반적이며 이 경우 월단위 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
퇴직금이 정산된다고 연차가 초기화되는 건 아닙니다. 위탁업체가 바뀌면 신규 입사로 보는 게 맞습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
영업양도는 포괄승계가 원칙이기 때문에 계속근로기간은 단절되지 않고 이어집니다. 따라서 15개 이상 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1년에 한번씩 위탁업체가 바뀌면 항상 연차는 11개로만 쓸수있습니까?
→ 새로 근로를 제공하는 경우라면 연차휴가가 그 업체와의 근로기간을 기준으로 계산될 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고용승계된다고 하더라도 기존 연차에 있어서 근속이 인정되므로
신규 입사 처리가 아닌 기존 근속기간이 연속되어 인정되어야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
고용승계규정이 없다면 위탁업체 변경시 근로관계가 단절되므로 다시 재계약 시점부터 퇴직금 및 연차가 다시 계산되어야
하지만 고용승계 및 영업양도에 대한 특약이 있다면 연차나 퇴직금은 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.
