답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 일용직 하면 4대보험 다 든다고 들어서 어떤게 제외되고 그래야 할수있는지 궁금합니다.→ 고용보험 이중가입을 제외하고는 겸업하여 업무 수행이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 일반 노동자들의 경우는 어떻게 되나요?→ 현행법상 근로자들의 법적 정년은 만 60세 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 회사에서 남은거 임의로 삭제 한다는데 삭제하는게 맞는건가요?? 아니면 돈으로 받을수 있는 방법이 있나요???→ 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 및 주휴수당 최저임금 못받은거 받을수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 못준다고만 하는데 이럴땐 어떻게 대처해야할지 너무 답답합니다→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1월 근로의 대가부터는 2024년 최저임금이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상처리 하더라도 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 비과세 요건을 갖춘 경우 비과세가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.