답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 사유(임금체불, 거소 이전 등)에 의한 자발적 퇴사이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 상황에서 귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 회사는 이를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하더라도 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자에게 최종 퇴사일로부터 14일 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서류 확인 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인하여 퇴사하는 경우 일정한 요건(사업주 확인서, 의사진단서 등)을 갖춘 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 정해진 임금수준을 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급하거나 요건 충족 시 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 쟁점에 관한 소송인지에 대해 확인이 어려워 답변이 어려우나, 소송 관련 문의는 변호사에게 하시기 바랍니다.