답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 근로계약서를 작성해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가마다 인사노무시스템이 상이하며, 그 정도를 선진, 후진 등과 같이 구분하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타소득으로 분류되는 상황이라면 그 자체에 대하여 우선 사업장 소재지 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자의 월 최저임금은 771,186원입니다(주휴 포함).2. 네 1주 15시간 근로자여서 주휴수당 발생 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간 9:30 퇴근시간 18:00 일 때, 휴게시간을 30분만 부여하면 안되는건가요?→ 가능합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일과 관공서공휴일이 겹치면 둘 중 근로자에게 유리한 기준을 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장생활중 급여가 얼마나 밀리면 퇴사후 실업급여를 신청할수있나요?→ 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예전 글을 보니 24년 3월 1일까지 총 11개가 발생하는것과 별개로 24년 4월 1일에 15개가 생기는게 맞다는 내용이 있어서 여쭤봅니다.→ 입사일 기준이라면 맞습니다.