답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 회사측에 먼저 연차수당 달라고 말을 해야하는건가요...?→ 회사에 연차수당을 청구하고, 그럼에도 회사가 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 무급입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 업무상 사고를 이유로 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 특별한 사정이 없는 한 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 산재 기간 동안에 급여는 어떻게 지급이 되는 것인가요?→ 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.2. 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있습니다.3. 합의없는 시간외근로수당은 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하고 퇴사한 경우라면 1번과 같이 계산하시면 될 것으로 판단됩니다.