답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021 2월 3일 입사 2022 2월 3일 오전 9시 퇴사통보 10시에 퇴사완료 이럴경우 1년을 채운것으로 보고 퇴직금을 줘야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그전 9개월 계약직 으로해서 실업급여 신청 및. 실업급여 를 받을수 있나요?→ 최종 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업과 대기업으로 나누는 기준은 어떻게 되나요? 인원수로 나누어지는 것인가요?→ 아래와 같이 4가지 기준이 있습니다.중소기업기본법이 규정하는 중소기업보다 규모가 큰 기업 / 중견기업 성장 촉진에 관한 법률에 해당하지 않는 기업 / 자산의 규모가 10조 이상으로 공정거래 위원회에서 지정한 상호출자제한기업집단 / 금융 및 보험, 보험 서비스업을 하며 중소기업기본법이 규정하는 중소기업보다 규모가 큰 기업

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 권리를 침해하는 부당노동행위가 있으면 구제 신청할 수 있잖아요. 혹시 지정한 노조활동을 하라는 회사의 방침 역시도 부당노동행위인가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 요건을 갖추어 휴일대체하였다면 위와 같은 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병휴직으로 회사의 승인을 받아 근로를 제공하지 못한 기간 및 그 기간의 임금은 평균임금 산정을 위한 기간 및 임금에서 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 1년의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁 지원금을 받으려면 일주일에 15시간미만 한달에 60시간 미만으로 일해야한다고 하는데 그게 맞는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어찌됐든 저는 사장밑에서 사장이 일을주고 일을했던 근로자인데 임금체불이 안된다는게 맞는말인가요? 근로감독관은 사기죄로 봐야된다고 하던데 .. 어찌됐던 월급형태는 아니지만 사장밑에 속해있고 사장이 일을 주는게 제월급인데 임금체불이 안된다는게 이해가 안되네요→ 근로자는 객관적인 입증자료를 다시 구비하여 재진정을 제기할 수 있습니다.