답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진해서ㅜ나와서 실업급여가 안나오다고 하는데 맞는건가요?→ 정당한 사유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자면 누구나 받을 수 있는건지 따로 알람이 오지 않으면 스스로 신청하면 몇년 지난 것도 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖춘 자라면 근로장려금을 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 있는 상태에서는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회는 노·사·공익 3자로 구성된 준사법적 성격을 지닌 합의제 행정기관으로서 노동관계에서 발생하는 노사간의 이익 및 권리분쟁을 신속하고 공정하게 조정·판정하여 산업평화 정착에 기여하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 어떤 불이익을 받게되나요 혹시 회사에서 퇴사를해야할수도있나요→ 그 자체로 근로자에게 불이익이 있다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 고의가 없고 아르바이트 중에 일어난 일임에도 제가 보상을 해야 하는 건가요?→ 손해배상 등에 관하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의하시기 바랍니다.한편, 근로자는 이와 별개로 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 6일 근무시 유급휴일 1일 포함하여 피보험단위기간 7일이 되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴무일이 공휴일과 겹치는 경우라면 그날에 대하여 유급휴일로 보장받는 것이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 해주지 않는다고 하던데 혹시 받을 수 있는 방법은 없을까 궁금하여 질문을 드립니다→ 정당한 사유에 의하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.