답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 기본적으로 근로기준법 적용 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년넘게 주 15시간씩 일을 했는데, 현재 월세집이 기간이 끝나서 어쩔수 없이 친족과 살게되었습니다. 통근이 3시간이 넘어서 일을 더 못한다고 사업장에 얘기를 했는데, 이런경우도 실업급여를 받을수 있나요?→ 네 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사시간에 딴짓을 하는 직원은 어떻게 해야할지 고민이에요 → 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에게 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 자동으로 정규직 전환이 가능한가요?→ 특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 토요일 근로 시간(6시간)은 연장근로시간으로 되나요??→ 포함되지 않습니다.2. 일 6시간 이후 연장근로에 대해서는 연장근로로 책정이 되나요??→ 네 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방적으로 해고통보하고 또 취소하면 저는 회사를 계속 다녀야하는건가요..??→ 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 연차수당과 별개로 실제 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명의만 변경되는 등 형식적으로만 변경이 이루어지는 경우와 같이 실질적으로는 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(의사 소견서, 사업주 확인서 등)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남아있는 수습기간 2주 안에 퇴사를 권유하고자 하는데 시기를 정해 집중적으로 보겠다고 한 후 바로 거취를 말하지 않은 부분이 문제가 될수 있을까요?→ 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.