답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 과정에서 현 직장 4대 보험 취득일과 기간이 겹치는 상황이 발생하였는데, 현 직장에서 이중취업 등으로 문제될 수 있을까요?→ 고용보험 이중 가입 등의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 특정한 이유를 근거로 사직을 권고하여 근로자가 이에 동의할 수 있도록 조치해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여 금지하고 있는 사업장의 경우 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독하에 있는 시간 역시 근로기준법상 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 최저기준보다 유리한 기준에 대한 합의 자체는 무효라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.12.27 ~ 2024.02.15(3년) 까지 근무를 하고, 2024.06.01~2024.06.31까지 1개월 계약이 만료되면 제가 받을 실업급여 책정금액은 1개월 계약직으로 근무한 기간동안만 책정이 되는건가요 아니면 3년 경력이 포함된 금액이 책정되는건가요?→ 이전 경력은 실업급여수급일수에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속 가입은 아니지만 4년동안 고용보험에 가입되어 있긴한데 이부분도 합산이 되는걸까요? 실업급여는 처음 받습니다→ 기존 근무기간도 포함되어 일수가 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 평균 임금에 따른 실업급여를 계산하면 이의 60%가 62608.8원이 나오는데 그러면 2024년 실업급여의 제일 하한액인 '63104원'으로 계산되는 게 맞는 건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위의 두 코드가 실업급여 신청에 문제가 없는 코드인지 알고 싶습니다.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.